جوائز الشيخ خليفة بن زايد

جائزة الشيخ خليفة للمعلم

 أيمانا من صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي ، بدور التعليم والمعلم  في خلق النهضة الحضارية في كافة المجالات في الدولة ، مما ينعكس على تقدم الدولة ورقيها وحضارتها .

        لذا فقد أصدر سموه قرار رقم / 6 لسنة 1996 ، بشأن تخصيص جائزة تقديرا منه لدور المعلم ، سميت باسم ( جائزة خليفة بن زايد للمعلم ) .

النقاط الواردة في مرسوم الجائرة .

        المادة (1)

تخصص جائزة سنوية تسمى ( جائزة خليفة بن زايد للمعلم ) ، مقدارها خمسة وعشرون ألف درهم لكل مكرم .

المادة (2)

أهداف الجائزة .

1.        إبراز أهمية الدور الذي يمارسه المعلمون في المجتمع ، وتدعيم المكانة التي ينبغي أن يتبوءوها في مجتمعهم ، بما يتعهدون به الأجيال من رعاية وعناية .

2.        حفز أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة للإقبال على مهنة التعليم والانخراط فيها .

3.        تكريم المعلمين المتميزين والمبدعين والملتزمين بأخلاقيـات المهنة ومازال عطاؤهم متدفقا ، أو المربيين القدامى الذين توقف عطاؤهم لأسباب مقدرة .

المادة (3)

الفئات المكرمة .

1.        المواطنون الذين عملوا في التدريس غير النظامي ( المطاوعة من الذكور والإناث قبل فتح المدارس النظامية ) ، وتمنح إلى الأحياء منهم أو إلى ورثتهم .      

2.        المعلمون من أبناء الدولة الذين عملوا في التربية والتعليم وذلك بالنظر إلى أقدميتهم أو تميزهم والتزامهم بأخلاقيات المهنة .

3.        المعلمون من غير أبناء الدولة الذين عملوا في التربية والتعليم وذلك بالنظر إلى أقدميتهم أو تميزهم والتزامهم بأخلاقيات المهنة .

4.      المعلمون الذين قدموا بحوثا تربوية متميزة تخدم العملية التربوية .

المادة (4)

يخصص مبلغ ( ثلاثة ملايين درهم ) سنويا في ميزانية ديوان ولي العهد ، لتغطية قيمة الجائزة ومصاريفها الإدارية ، ويتم الصرف من هذا المبلغ بقرار من مجلس أمناء الجائزة .

المادة (5)

يشكل للجائزة مجلس أمناء بقرار من ولي العهد نائب حاكم أبوظبي ، بناءا على اقتراح من وزير التربية والتعليم ويناط بالمجلس الصلاحيات التالية .

1.        رسم السياسة العامة لأنشطة الجائزة .

2.      تحديد أعداد وأشخاص كل فئة من الفئات المكرمة الواردة في المادة الثالثة من هذا القرار .

3.        وضع معايير منح الجائزة .

4.        اعتماد الموازنة السنوية والحساب الختامي للجائزة .

5.        وضع النظام المالي والإداري .

6.        أية أمور أخرى يرى المجلس أنها ضرورية لتسيير العمل .

7.        تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة مع تحديد اختصاصاتها تبعا لاحتياجات أعمال الجائزة .

المادة (6)

تكون مدة المجلي ( ثلاث سنوات قابلة للتجديد ) وتحدد مكافآت أعضائه بقرار من ولي العهد نائب حاكم أبوظبي .

المادة (7)

ينفذ هذا القرار من تاريخ صدوره ، وينشر في الجريدة الرسمية .

جوائز الشيخ خليفة للصناعة

  المؤسسة العامة للصناعة

        أصدر صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة القانون رقم (5) لسنة 1979 ، في شان إنشاء المؤسسة العامة للصناعة ، لتكون الجهة الحكومية المعنية بتطوير ، وتحديث والإشراف على قطاع الصناعات الغير بترولية في إمارة أبوظبي ، وقد أنيط بالمؤسسة جملة من الأهداف أهمها .

        اقتراح السياسة الصناعية والإشراف على تنفيذها بعد إقرارها .

إعداد الخطط الصناعية لإمارة أبوظبي في ضوء خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية وبالتنسيق مع الجهات المعنية .

        دراسة وتنفيذ وادارة المصانع الحكومية ، وتسويق منتجاتها على أسس تجارية .

        دعم وتشجيع القطاع الصناعي الخاص .

        الاشتراك مع الغير في تنفيذ وادارة المصانع .

        إعداد وتطوير الكوادر الوطنية في المجال الصناعي لمواكبة حركة التطور المعاصرة .

        مقدمة عن الجائزة

        يتم تنظيم هذه الجائزة سنويا ، وذلك بغرض تقييم الكفاءة الإدارية للشركات وممارساتها بخصوص الجودة ، وهذا التقييم يتم وفق نموذج خاص تم تطويره بالاعتماد على أعلى وأرقى المعايير الدولية للجودة ، مع مراعاة الاحتياجات المحلية الخاصة .

        ويتم إجراء التقييم لجائزة الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان للصناعة ، الذي يعتبر الأساس في منح هذه الجائزة من قبل فريق تم تكليفه وتدريبية خصيصا لهذا الغرض .

        كيف تتم عملية التقييم

        تقوم اللجنة المكلفة بزيارة للشركات في موعد محدد سابقا ، حيث تتم مقابلة فريقا يمثل إدارة الشركة وبعض الكوادر المختارة ، ويطلب من هذا الفريق التعليق على سلسلة من العبارات حول أداء الشركة ، ثم يتم عرضها من خلال برنامج كمبيوتر أعد خصيصا لهذا الغرض ، ويتم تسجيل الإجابات بداخل هذا البرنامج التحليلي ، مع مراعاة قيام اللجنة بزيارة ثانية للشركات التي يتم ترشيحها لإحدى جوائز الفئات المتميزة .

كيفية الفوز بإحدى الجوائز

        يتم تقدير حصيلة التقييم باستخدام برنامج كمبيوتر بالغ الدقة والتحليل ، حيث تعطى كل مجموعة من العبارات قيمة محددة من الدرجات تعكس أهميتها في المجموع العام ، وتجمع هذه الدرجات وتقدم إلى لجنة التحكيم الخاصة بالجائزة ، لتحدد اللجنة الجائزة التي تستحقها كل شركة .

        أنواع الجوائز

        تعتبر الجائزة الماسية أفضل أنواع الجوائز الممنوحة ، فهي تمثل أعلى تكريم يمنح أو يمكن الحصول عليه في إمارة أبوظبي للشركات ، ويمنح كتقدير لتميز أداء الشركة عن سواها من الشركات .

        والجوائز الأخرى هي الذهبية ـ الفضية ـ البرونزية ، ومتنح للشركات التي يعكس أداؤها مستويات مرضية من التطور .

        عناصر نموذج التقييم

        ( بيئة العمل  ـ  القيادية  ـ  الاستراتيجية  ـ  الاهتمام بالعملاء  ـ  استخدام المعلومات   ـ  الموارد البشرية  ـ  إدارة العمليات  ـ  نتائج العمل ) .

 

العودة إلى الصفحة الرئيسية